Como o RH pode promover Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas

Promover Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no ambiente corporativo é uma necessidade para criar um local de trabalho justo, acolhedor e produtivo. Além de operacionalizar processos da área, o RH também é responsável por implementar ações de DE&I, mas não consegue fazer isso por conta de outras prioridades da equipe. Foi pensando nisso que reunimos algumas estratégias e práticas de DE&I para o RH implementar ou aperfeiçoar nas empresas.

A origem do Dia do Orgulho LGBTQIAP+

O Dia do Orgulho LGBTQIAP+ é celebrado em 28 de junho em memória à Rebelião de Stonewall, um marco significativo na luta pelos direitos LGBTQIAP+. Em 1969, frequentadores do bar Stonewall Inn, em Nova York, enfrentaram a violência policial em um ato de resistência que desencadeou o movimento moderno pelos direitos LGBTQIAP+. 

Durante essa época, ser abertamente LGBTQIAP+ era criminalizado, e os espaços seguros para essa comunidade eram constantemente alvo de represália policial. A rebelião de Stonewall foi um ponto de virada, levando à formação de organizações de defesa dos direitos LGBTQIAP+ e à realização das primeiras paradas do orgulho. Este dia celebra as conquistas alcançadas desde então e ressalta a importância de continuar lutando por igualdade e inclusão, lembrando as muitas batalhas ainda por vencer.

Brasil já registrou 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIA+

A comunidade LGBTQIAP+ enfrenta desafios alarmantes tanto no Brasil quanto no mundo. No Brasil, os dados são particularmente preocupantes. De acordo com um levantamento feito pelo Grupo Gay da Bahia (GGB), a mais antiga Organização Não Governamental (ONG) LGBT da América Latina, o Brasil registrou 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIAP+ em 2023, um aumento em relação ao ano anterior, que contabilizou 256 mortes. Esse número reflete a persistente violência no país, mantendo o Brasil como o mais perigoso do mundo para a comunidade.

Saindo do Brasil, em muitos países ao redor do mundo, ser homossexual ainda é considerado crime, colocando milhões de pessoas LGBTQIAP+ em risco constante de perseguição, violência e prisão. De acordo com a BBC, Além da pena de morte, 68 países ao redor do mundo proíbem as relações sexuais entre pessoas do mesmo sexo. As sentenças variam de alguns meses a vários anos de prisão ou até castigos corporais, como flagelações públicas.

Essas leis discriminatórias não apenas violam os direitos humanos básicos, mas também perpetuam um ciclo de estigmatização e violência contra a comunidade LGBTQIAP+. A criminalização da homossexualidade cria um ambiente de medo e insegurança, impedindo que indivíduos vivam suas vidas abertamente e com dignidade.

LGBTQIAP+ e o mercado de trabalho

A discriminação no mercado de trabalho afeta a comunidade LGBTQIAP+ de várias maneiras, desde a contratação até a promoção. Muitas pessoas da comunidade enfrentam preconceitos durante o processo seletivo, são vítimas de assédio no local de trabalho e têm menos oportunidades de ascensão profissional. 

Uma pesquisa da Deloitte diz que um terço das pessoas entrevistadas está procurando ativamente uma empresa mais inclusiva para temas LGBTQIAP+. Esse número é ainda maior para profissionais de minorias étnicas, com mais da metade procurando um novo emprego.

A pesquisa ainda diz que seis em cada 10 entrevistados acreditam que é importante poder falar sobre sua orientação sexual no trabalho, com esse número subindo para três quartos em relação à identidade de gênero.

No entanto, menos da metade se sente confortável em revelar a todos os seus colegas, e outro terço dos entrevistados diz que só se sente confortável em revelar para colegas selecionados.

A diversidade nas empresas e a relação com a produtividade

Promover a diversidade nas empresas não é apenas uma questão de justiça social; também traz inúmeros benefícios tangíveis para os negócios. A diversidade estimula a inovação e a criatividade, pois uma equipe com diferentes perspectivas e experiências tende a gerar soluções mais criativas e eficazes. A diversidade de gênero nas equipes executivas está fortemente correlacionada tanto com a lucratividade quanto com a criação de valor nas empresas.

A diversidade de gênero nas equipes executivas está fortemente ligada a uma maior lucratividade e criação de valor nas empresas. Um relatório da McKinsey & Company mostra que empresas com mais diversidade de gênero nas suas lideranças têm 21% mais chances de ter margens de lucro EBIT (lucro antes de juros e impostos) superiores em comparação com empresas menos diversas.

Além disso, essas empresas também têm 27% mais chances de criar valor a longo prazo. Isso significa que incluir mais mulheres e pessoas de diferentes gêneros em posições de liderança não só promove a equidade, mas também melhora o desempenho financeiro e a sustentabilidade das empresas.

Além dos benefícios financeiros, um ambiente inclusivo melhora a satisfação e a retenção dos colaboradores. Funcionários que se sentem valorizados e respeitados são mais engajados e produtivos. A inclusão de colaboradores LGBTQIAP+ pode também melhorar a reputação da empresa, atraindo talentos diversos e aumentando a lealdade dos clientes que valorizam a responsabilidade social corporativa.

Como implementar ações de Diversidade, Equidade e Inclusão na sua empresa

No BWG, acreditamos que promover Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas é um valor que reflete respeito às diferenças e o compromisso com um mundo mais justo e acolhedor para todas as pessoas.

Para apoiar a área de Recursos Humanos da sua empresa na implementação de ações de DE&I, separamos algumas dicas para ajudar você a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso, onde todas as pessoas se sintam valorizadas e seguras.

É importante lembrar que a pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão não deve se limitar ao mês do orgulho LGBTQIAP+, mas deve ser uma prioridade integrada na cultura da empresa ao longo do ano inteiro.

Confira as dicas:

1. Convide pessoas de referência sobre o tema para conversar com os colaboradores

Organizar palestras e workshops com especialistas em DE&I é uma excelente forma de educar os colaboradores sobre a importância da inclusão. Essas sessões podem abordar tópicos como vieses inconscientes, a importância de um ambiente inclusivo e as melhores práticas para promover a diversidade no local de trabalho. Trazer palestrantes LGBTQIAP+ de fora pode fornecer uma perspectiva inspiradora, mas é bem provável que você possa contar com o apoio de algum colaborador para conduzir essa agenda tão bem quanto alguém de fora. 

2. Respeito como um dos principais valores culturais

Tenha o respeito às diferenças nos valores e na cultura da empresa para a criação de um ambiente inclusivo. Isso deve ser refletido nas políticas de contratação, avaliação de desempenho, promoção e em todos os pontos de contato da empresa. A liderança deve promover uma cultura de respeito e aceitação e desenvolver um código de conduta que enfatiza a importância do respeito e da inclusão. Ter um contato ou um formulário anônimo pode encorajar as pessoas a denunciarem situações de assédio no trabalho.

3. Adeque o seu processo seletivo e tenha vagas afirmativas

Você deve avaliar e ajustar os processos de recrutamento e seleção para eliminar vieses inconscientes. Analisar as descrições de vagas e os critérios de seleção pode ajudar a identificar e remover barreiras que possam excluir candidatos diversos. Implementar vagas afirmativas pode aumentar a representação de grupos, incluindo pessoas LGBTQIAP+.

4. Promova lideranças LGBTQIAP+

Incentivar e apoiar colaboradores LGBTQIAP+ em posições de liderança não apenas fortalece a diversidade na alta gestão, mas também serve como inspiração e motivação para outros colaboradores.. Programas de mentoria e desenvolvimento de liderança focados em talentos diversos podem ajudar a preparar esses colaboradores para posições de maior responsabilidade. Além disso, a visibilidade de líderes LGBTQIAP+ pode contribuir para a criação de um ambiente mais acolhedor e inclusivo.

5. Tenha um comitê de diversidade

Criar um comitê de diversidade dedicado pode ajudar a desenvolver e monitorar iniciativas de DE&I. Este comitê deve ser composto por colaboradores de diferentes níveis e áreas, refletindo a diversidade da empresa. O comitê pode trabalhar na criação de políticas, organização de eventos, análise de dados de diversidade e feedback contínuo sobre as iniciativas de inclusão. É importante que este grupo tenha apoio e visibilidade da alta liderança para garantir que suas recomendações sejam implementadas de forma eficaz.

6. Invista em comunicação interna e endomarketing

Uma comunicação interna eficaz é essencial para promover a inclusão. Campanhas de endomarketing podem destacar histórias de sucesso, celebrar a diversidade e reforçar o compromisso da empresa com a DE&I. Canais como a rede social corporativa e eventos internos podem ser usados para compartilhar informações e educar os colaboradores sobre a importância da diversidade e inclusão. Promover diálogos abertos e encorajar o feedback pode ajudar a identificar áreas de melhoria e fortalecer a cultura inclusiva da empresa.