Escolher o plano de saúde para empresas ideal é um passo importante para garantir o bem-estar dos colaboradores e fortalecer a imagem da sua organização. Ele reflete o cuidado que a organização tem com as pessoas que fazem parte do seu time, contribuindo para um ambiente mais saudável e produtivo.

Além disso, é um diferencial competitivo em processos de recrutamento e retenção de talentos. Mas, com tantas opções no mercado, como garantir que a escolha do plano seja a mais adequada para a sua empresa e seus colaboradores?

O que é um plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores, com o objetivo de garantir acesso a serviços médicos de qualidade por valores mais acessíveis. Ele é contratado por meio de uma operadora de saúde, que estabelece um convênio com a empresa, beneficiando não apenas os profissionais, mas também seus dependentes e, em alguns casos, estagiários, aprendizes e até aposentados.

Esse benefício permanece ativo enquanto houver vínculo empregatício. Após o desligamento, o colaborador pode optar por manter o plano, mas assumindo o custo integral.

Vale destacar que os prazos de carência seguem as regras da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), com um período geral de 180 dias para a maioria dos procedimentos.

O que é uma corretora de seguros?

Uma corretora de seguros é uma empresa que conecta clientes (pessoas físicas ou jurídicas) a seguradoras, atuando como mediadora para identificar a melhor solução para cada necessidade.

O trabalho da corretora inclui análise de riscos, negociação de condições de cobertura e preços, além de suporte técnico durante toda a vigência das apólices, como:

• Seguros corporativos: proteção para bens da empresa, como imóveis, veículos e equipamentos;
• Planos de saúde empresariais: atendimento médico para colaboradores e seus dependentes;
• Seguros de vida: segurança financeira para colaboradores e suas famílias;
• Riscos trabalhistas: apólices para minimizar impactos de acidentes ou processos legais.

Checklist para escolher o melhor plano de saúde para a sua empresa

Escolher o plano de saúde ideal para a sua empresa não é uma tarefa simples. Com tantas opções no mercado, é fácil se perder entre coberturas, valores, prazos e redes credenciadas. Mas essa decisão é importante: um bom plano garante o bem-estar dos colaboradores e reforça a imagem da sua empresa como uma organização que valoriza as pessoas.

Para ajudar você a fazer a escolha certa, listamos alguns pontos que merecem sua atenção na hora de avaliar as opções disponíveis. Essas dicas vão guiar você na busca por um plano que atenda às necessidades do seu time e, ao mesmo tempo, se encaixe no orçamento e na realidade da sua empresa:

1. Conheça o perfil do seu time

Antes de escolher um plano, é importante entender quem são as pessoas que fazem parte da sua empresa. Faça um levantamento de dados como idade, gênero, localização e necessidades médicas frequentes. Essas informações ajudarão a selecionar um convênio que ofereça cobertura adequada ao seu público interno.

2. Pesquise operadoras credenciadas pela ANS

Nem todas as operadoras de planos de saúde são iguais. Pesquise aquelas que possuem registro ativo na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e verifique sua reputação no mercado. O site da agência permite consultar reclamações, elogios e abrangência regional, ajudando a evitar problemas futuros.

3. Avalie a cobertura oferecida

A cobertura é um dos pontos que mais demandam atenção. Verifique se o plano inclui consultas, exames, internações, cirurgias e outros serviços que possam ser necessários. Consulte o Rol de Procedimentos da ANS, que define as coberturas mínimas obrigatórias, e veja se o plano atende às expectativas da sua empresa.

4. Verifique a abrangência geográfica

A abrangência do plano deve ser compatível com a realidade da sua empresa. Se você tem filiais em diferentes regiões ou colaboradores que viajam com frequência, opte por um plano com cobertura nacional. Para empresas menores, um plano regional pode ser suficiente.

5. Analise o custo-benefício

O valor do plano é calculado com base em fatores como número de colaboradores, faixa etária e nível de risco das atividades desempenhadas. Evite escolher apenas pelo preço mais baixo; priorize um plano que ofereça boa relação custo-benefício e atenda às necessidades do seu time.

6. Confira a rede credenciada

Avalie a qualidade e a localização dos hospitais, clínicas e laboratórios credenciados. Um plano com uma rede ampla e bem distribuída facilita o acesso dos colaboradores aos serviços de saúde, evitando deslocamentos longos e esperas desnecessárias.

7. Fique de olho nos prazos de carência

Os prazos de carência variam conforme o tipo de procedimento e a operadora. Verifique se o plano oferece prazos alinhados às necessidades dos colaboradores e se está dentro dos limites estabelecidos pela ANS. Para empresas com mais de 30 colaboradores, é possível negociar prazos reduzidos.

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