Com o planejamento de RH para 2024 sendo discutido nas empresas, vem também o questionamento sobre as tendências para esse setor no próximo ano.
Alguns temas, inclusive, como o desenvolvimento das lideranças e a gestão de pessoas seguem aparecendo nas pesquisas mais recentes (o que já era esperado).
Porém, outros temas como inteligência artificial, Diversidade & Inclusão, ESG e os modelos híbridos de trabalho ganham ainda mais força nesse novo cenário.
Aliás, uma pesquisa recente, encomendada pela Culture Amp, descobriu que os principais desafios enfrentados por mais de 500 líderes de RH em 2023, incluíam a competição por talentos, a retenção de funcionários e o equilíbrio entre os diferentes tipos e modelos de trabalho.
Nesse sentido, uma das melhores formar de superar esses desafios é estar alinhado com que há de mais novo no mercado. Afinal de contas, organizações modernas não poupam esforços para construir soluções cada vez mais eficientes e inovadoras.
Pensando em te ajudar com esse desafio, trouxemos aqui algumas tendências de RH para o próximo ano. Confira e aproveite!
O planejamento de RH para 2024 vai permitir, entre outras coisas, que as empresas antecipem suas necessidades, sejam elas em função do crescimento, reestruturação ou implementação de novos projetos.
Além disso, ao se planejar antecipadamente e entender melhor as necessidades atuais e futuras da organização, o RH pode tomar decisões mais bem embasadas e saber onde colocar seus investimentos.
Essa antecipação também é importante para entender as demandas do mercado atual.
Em resumo, as tendências de RH estão em constante evolução. E, embora esses itens sejam importantes em 2024, não há dúvida de que eles mudarão com o passar dos meses.
Portanto, o ideal é se manter atento às mudanças do mercado, investindo na transformação cultural e tecnológica para se adaptar à nova mentalidade de trabalho e gerar assim um crescimento sustentável para o seu negócio. Conte conosco nessa jornada!
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