O futuro do trabalho já está batendo à nossa porta, mas será que estamos realmente preparados para recebê-lo? Enquanto a tecnologia avança e as expectativas dos profissionais se transformam, muitas empresas ainda parecem presas ao passado.
Segundo o Panorama de RH e Comunicação Interna 2025, apenas 12,3% dos profissionais acreditam que suas organizações estão prontas para enfrentar os desafios do futuro do RH e da comunicação interna.
O que isso significa? Que, em um mundo em constante transformação, a grande maioria das empresas ainda está vulnerável e despreparada. Enquanto os colaboradores buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional, flexibilidade e propósito, muitas organizações continuam apegadas a modelos ultrapassados. Será que estão esperando uma crise para agir?
É o fim do modelo de trabalho tradicional?
O modelo de trabalho tradicional, com contratos fixos, horários rígidos e uma estrutura hierárquica bem definida, pode estar com os dias contados. Esse formato, que dominou por muito tempo, foi construído em torno de uma lógica industrial, onde a presença física e a padronização de processos eram necessários. No entanto, o mundo atual exige agilidade, adaptabilidade e uma abordagem mais humana.
Os profissionais de hoje buscam cada vez mais autonomia e modelos de trabalho que se adaptem às suas vidas, e não o contrário. O home office, horários flexíveis e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar não são mais vistos como benefícios, mas como requisitos básicos para uma carreira satisfatória. Essa mudança de mentalidade reflete uma busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, algo que o modelo tradicional simplesmente não consegue oferecer.
Para as empresas, a resistência a essa transformação pode ser um tiro no pé. Organizações que insistem em modelos ultrapassados, como o trabalho presencial obrigatório ou a rigidez de horários, estão perdendo talentos para empresas que oferecem mais liberdade e flexibilidade. Em um mercado cada vez mais competitivo, onde a atração e retenção de talentos são desafios constantes, a adaptação a essas novas demandas não é mais uma opção, mas uma necessidade.
Modelo de trabalho no Brasil
O modelo híbrido de trabalho se consolidou como o formato preferido no Brasil, com 50,6% dos profissionais atuando nesse sistema, de acordo com o relatório do BWG. Essa escolha reflete um equilíbrio entre a flexibilidade do home office e os benefícios da interação presencial, atendendo tanto às necessidades operacionais das empresas quanto ao bem-estar das equipes.
A pandemia acelerou a adoção do trabalho remoto, mas muitas empresas perceberam que a produtividade não depende exclusivamente da presença física no escritório. O modelo híbrido surgiu como uma solução que combina o melhor dos dois mundos: a liberdade de trabalhar de casa em alguns dias e a oportunidade de colaborar presencialmente em outros.
Para os profissionais, o formato híbrido oferece mais qualidade de vida, reduzindo o tempo gasto com deslocamentos e permitindo maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Já para as empresas, além de reduzir custos com infraestrutura, o modelo amplia o acesso a talentos em diferentes regiões e fortalece a cultura organizacional por meio da interação presencial.
O que especialistas dizem sobre o futuro do trabalho
Jaqueline Weigel, futurista e referência no tema, destacou em um webinar recente que “o futuro já está acontecendo, e a gente precisa correr para não ficar para trás”. Ela reforçou que muitas empresas ainda estão presas em modelos ultrapassados, enquanto o mercado exige agilidade e inovação.
Um dos pontos que Jaqueline ressaltou foi a necessidade de as áreas de RH se repaginarem e entrarem de cabeça nas conversas de negócio. “O RH não pode só cuidar de gente. Precisa entender de negócio, porque negócios são feitos de pessoas para pessoas”. Essa visão reforça a importância de alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos das organizações.
Além disso, ela chamou atenção para a resistência de algumas empresas em adotar modelos de trabalho flexíveis. “Como é que eu vou atrair um talento hoje dizendo que ele vai ficar confinado no escritório? Isso não atrai ninguém”. Essa fala reforça a urgência de repensar a cultura organizacional e as políticas de trabalho para acompanhar as expectativas dos profissionais.
A transformação digital e a automação não devem ser vistas como ameaças, mas como oportunidades para criar novos modelos de trabalho e melhorar a produtividade. No entanto, isso exige uma mudança de mentalidade, tanto por parte das empresas quanto dos profissionais.
Assista à gravação na íntegra →
Como se preparar para o futuro do trabalho
O futuro do trabalho traz consigo uma série de desafios e oportunidades, tanto para profissionais quanto para empresas. No entanto, a pergunta que fica é: estamos realmente preparados para essas mudanças? Para entender como podemos pensar nessas mudanças, aqui estão algumas dicas para profissionais e empresas se prepararem para o futuro do trabalho:
Para os profissionais:
- Desenvolva habilidades do futuro: Habilidades técnicas são importantes, mas as chamadas soft skills, como criatividade, comunicação e inteligência emocional, serão cada vez mais valorizadas.
- Esteja aberto a novos modelos de trabalho: Seja freelancer, remoto ou híbrido, o futuro do trabalho exige flexibilidade e adaptabilidade.
- Mantenha-se atualizado: O aprendizado contínuo é necessário para se manter relevante em um mercado em constante transformação.
Para as empresas:
- Ofereça flexibilidade: Modelos de trabalho rígidos já não atraem os melhores talentos. Invista em políticas que permitam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Invista em cultura organizacional: Um ambiente de trabalho que valoriza a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores é um diferencial competitivo.
- Entenda que o futuro do trabalho é sobre pessoas: Tecnologia e processos são importantes, mas são as pessoas que fazem a diferença.
O mercado de trabalho está em constante transformação, e quem não se adaptar corre o risco de ficar para trás. O futuro do trabalho não é uma ameaça, mas uma oportunidade para repensar como trabalhamos e vivemos.
E você, está preparado para essas mudanças?
BWG
BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltado para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Administradora de Benefícios, Agência de Comunicação Interna e Rede Social Corporativa
