Os benefícios corporativos são recursos estratégicos oferecidos aos colaboradores com o objetivo de melhorar sua qualidade de vida e agregar valor além do salário. Eles podem ser entregues de diversas formas, normalmente são como alimentação, transporte, educação, lazer e saúde.
Alguns benefícios são obrigatórios, como vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e FGTS, conforme previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
No entanto, são os benefícios não obrigatórios (também chamados de flexíveis) que realmente chamam a atenção dos colaboradores. Esses benefícios mostram que a empresa se preocupa com o bem-estar de sua equipe, indo além do que a lei exige.
Entre os principais benefícios flexíveis, podemos citar:
Uma gestão eficaz desses benefícios impacta diretamente a vida dos colaboradores, melhora a competitividade da empresa e fortalece sua imagem como empregadora.
Os profissionais estão cada vez mais seletivos, e com razão, na escolha de onde desejam trabalhar e, frequentemente, a falta de um pacote de benefícios atrativo é motivo de despriorização na hora da escolha da empresa.
Em um contexto em que flexibilidade, autonomia e qualidade de vida são cada vez mais valorizados, os benefícios corporativos tornam-se uma maneira concreta de a empresa oferecer essas vantagens.
Isso promove um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e contribui para o aumento da produtividade e satisfação dos colaboradores. Além disso, oferecer benefícios de qualidade fortalece a estratégia de employer branding da empresa.
Um time que se sente valorizado tende a ser mais engajado, a colaborar melhor com os colegas e a ver valor nas lideranças, o que resulta em um clima organizacional mais harmonioso e produtivo.
Agora que entendemos a importância dos benefícios corporativos, vamos aos cinco melhores que você pode implementar em sua empresa para garantir um time mais satisfeito e produtivo.
O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, pois garante acesso a cuidados médicos de qualidade, aliviando a preocupação com despesas imprevistas de saúde, o que pode ser decisivo na retenção de talentos.
Investir nesse benefício proporciona segurança para o colaborador e sua família, reduzindo o absenteísmo por motivos de saúde. Além de melhorar o bem-estar geral, a oferta desse benefício demonstra que a empresa valoriza seus colaboradores, fortalecendo o relacionamento com a equipe.
Apesar de frequentemente ser vista como um benefício secundário, a assistência odontológica tem muita relevância. Manter a saúde bucal em dia está diretamente ligado ao bem-estar físico e emocional do funcionário.
Esse benefício facilita o acesso a tratamentos preventivos e corretivos, como limpezas e restaurações, contribuindo para o aumento da autoestima e qualidade de vida. Ao oferecer assistência odontológica, a empresa reforça o compromisso com o cuidado integral de seus colaboradores.
Incentivar o desenvolvimento acadêmico e profissional é uma forma de valorizar o colaborador, oferecendo a ele a oportunidade de crescer dentro da empresa.
Bolsas de estudo e reembolsos para cursos de especialização, graduação ou pós-graduação são exemplos desse benefício, que melhora as habilidades e conhecimentos do colaborador, agregando valor à empresa.
Além disso, aumenta a satisfação e retenção de talentos, pois o colaborador se sente incentivado a crescer, fortalecendo a cultura de aprendizado contínuo e inovação dentro da organização.
Com a popularização do trabalho remoto, o auxílio home office tornou-se um benefício relevante. Esse apoio pode incluir desde o reembolso para a compra de equipamentos até a cobertura de despesas com energia e internet, ajudando o colaborador a montar um ambiente de trabalho mais confortável em casa.
A oferta desse benefício auxilia em melhorias na ergonomia e infraestrutura de trabalho, aumentando a produtividade e garantindo mais conforto e satisfação ao colaborador.
Oferecer esse benefício também demonstra que a empresa está atenta às mudanças do mercado de trabalho e disposta a apoiar o colaborador, independentemente de onde ele trabalhe.
O vale cultura permite que os colaboradores tenham acesso a atividades culturais, como cinema, teatro, shows e livros. Essa iniciativa contribui bastante para o bem-estar pessoal, mas também para o desenvolvimento criativo e intelectual das equipes.
Oferecer o vale cultura promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, proporcionando lazer e entretenimento. É uma excelente maneira de a empresa demonstrar que se preocupa com a formação integral dos colaboradores, incentivando o acesso a experiências culturais fora do ambiente de trabalho.
Oferecer benefícios corporativos são estratégias que influenciam diretamente a qualidade de vida dos colaboradores e, por consequência, a competitividade e a imagem da empresa no mercado.
Quer saber quais benefícios corporativos você pode oferecer para os seus colaboradores? Fale com um de nossos especialistas.
BWG (Best Way Group) é um ecossistema de tecnologia de pessoas voltado para o RH e os desafios de quem trabalha com gente. O BWG oferece cinco soluções que atendem às necessidades das novas formas de trabalho, como Folha de Pagamento, Consultoria & Corretora, Agência de Comunicação Interna e Plataforma de Comunicação.
Seu comunicado interno ainda é aquele email que ninguém abre? Vamos mudar isso! Para quem…
Ruídos na comunicação são um dos principais desafios nas empresas atualmente. Eles prejudicam a transmissão…
Nos últimos anos, a infoxicação nas empresas se tornou um desafio silencioso que afeta a…
Imagine um ambiente onde as pessoas não apenas trabalham, mas que também ofereça benefícios corporativos…
O seguro de vida empresarial é uma forma de proteger quem faz parte do seu…
Escolher o plano de saúde para empresas ideal é um passo importante para garantir o…
Utilizamos cookies para aprimorar sua experiência de navegação
Leia mais