Conceito
A gestão de benefícios é um conjunto de mecanismos alinhados à visão da organização para oferecer outras formas de remuneração aos colaboradores além de seu salário. Têm como objetivo trazer resultados em relação a motivação pessoal da equipe, para aumentar a produtividade e reter talentos.
Como se dá o processo de gestão de benefícios na empresa e para que serve?
Para que a gestão de benefícios nas empresas engaje os profissionais é necessário que o gestor ofereça incentivos condizentes com as necessidades dos empregados, identificando os pontos mais valorizados pelos funcionários e que condizem com o que a cultura da empresa deseja proporcionar aos colaboradores.
Qual papel do RH na gestão de benefícios?
Por meio de blogs e grupos de discussão, o RH consegue obter informações que ajudam a entender a satisfação dos colaboradores e o feedback sobre ações desenvolvidas. A gestão de benefícios produz efeitos positivos no crescimento da empresa quando permite a atuação estratégica do departamento de recursos humanos.
Quais as etapas identificadas na gestão de benefícios corporativos?
- Analise os seus recursos e o que deve ser obrigatório;
- Entenda quem é o seu público e quais as necessidades dele;
- Esteja atento à convenção coletiva e à legislação da categoria;
- Tome cuidado com os descontos feitos para o colaborador
Qual o principal objetivo do controle de benefícios nas organizações?
A gestão de benefícios é um conjunto de mecanismos alinhados à visão da organização para oferecer outras formas de remuneração aos colaboradores além de seu salário. Têm como objetivo trazer resultados em relação a motivação pessoal da equipe, para aumentar a produtividade e reter talentos.
