Seu comunicado interno ainda é aquele email que ninguém abre? Vamos mudar isso! Para quem trabalha com RH e comunicação interna, engajar os colaboradores com mensagens relevantes é um desafio constante. A boa notícia? A rede social corporativa pode ser sua melhor opção para transformar comunicados formais em experiências interativas.
Mas como fazer isso de forma criativa? Veja estratégias práticas para aplicar hoje mesmo:
1. Comunicados que não parecem comunicados
Ninguém se anima ao ver um email com título “Atualização de processos, leia agora”. Mas todo mundo presta atenção em um vídeo curto do líder explicando a novidade ou em um card que parece post de Instagram.
Ideias para fugir do formato tradicional:
- Vídeos de 30 a 60 segundos com líderes ou colegas transmitindo a mensagem.
- Cards visuais no estilo de posts do Instagram/LinkedIn.
- Áudios ou podcasts curtos para quem prefere consumir conteúdo em movimento.
- Um toque de humor (com bom senso) pode deixar o assunto mais leve.
2. Converse, não apenas informe
A diferença entre um comunicado esquecido e um que gera ação está na interação.
Como transformar o comunicado em diálogo:
- Inclua perguntas: “Como sua equipe vai se adaptar a essa mudança?”
- Use enquetes rápidas para coletar opiniões.
- Experimente quizzes simples sobre o tema em questão.
Quando as pessoas participam, a mensagem fica mais interessante.
3. Direcione para quem precisa ver
Nem todo comunicado é para todos. Evite sobrecarregar as pessoas:
- Use grupos por área ou departamento da empresa.
- Adote hashtags como #ComunicadoRH #CalendárioDoMês.
- Marque influenciadores internos para dar mais visibilidade e engajamento.
4. Crie uma jornada para o comunicado, como uma campanha
Em vez de um post único, construa uma narrativa:
- Save the date: “Algo importante está chegando…”
- Lançamento: Vídeo + infográfico + link para detalhes
- Recapitulação: FAQ em formato visual ou checklist
Assim o assunto permanece relevante por mais tempo.
5. Centralize as informações
Chega de versões desencontradas:
- Fixe posts importantes no banner da sua rede social corporativa
- Atualize em tempo real quando houver mudanças
- Mantenha um histórico organizado de comunicações
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